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Pourquoi les entreprises se plaignent-elles de difficultés de recrutement alors que le chômage est encore élevé ?

Ce que je retiens des conclusions de la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion) c'est que sur les 5 réponses apportées, deux pointent le manque de rémunérations suffisantes (salaires trop bas) et d'ailleurs ils le rappellent en conclusion : sur les 5 dernières années, c'est surtout un problème d'attractivité de l'activité plutôt que le manque de formations (même s'il faut continuer la formation). Donc solution =

améliorer les conditions de travail et/ ou revaloriser les salaires.

Extrait :

Comment s’explique les difficultés de recrutement ? L’étude énumère cinq grands facteurs :
1) Le désajustement entre l’offre de travail (des travailleurs) et la demande de travail (des entreprises), en particulier lorsque les revenus de remplacement (chômage et minima sociaux) sont trop peu incitatifs à la reprise d’emploi relativement aux salaires versés par les entreprises.
2) Une insuffisante mobilité
3) Un nombre trop faible de personnes formées aux métiers qui recrutent.
4) Des conditions de travail ou de salaire trop dégradées pour attirer des candidats.
5) Des désajustements temporels, lorsque les employeurs renouvellent fortement leur main-d’œuvre et que les entreprises se retrouvent en concurrence entre elles parce qu’elles cherchent à recruter les mêmes demandeurs d’emploi.